Firma Veyong Pharma zorganizowała konkurs wiedzy o kulturze korporacyjnej

Aby lepiej promować rozpowszechnianie kultury korporacyjnej Limin, promować skuteczne wdrażanie kultury korporacyjnej i wiedzy na temat rozwoju korporacyjnego, testować naukę kultury korporacyjnej, publikować i wdrażać wyniki oraz sprawić, by kultura korporacyjna była zinternalizowana w sercu i uzewnętrzniona w działaniu.Za zgodą liderów grupy organizować i przeprowadzać działania edukacyjne i egzaminacyjne online w zakresie kultury korporacyjnej w ramach spółek należących do grupy.

Po południu 6 lipca firma Veyong Pharma zorganizowała konkurs wiedzy o kulturze korporacyjnej pod hasłem „Kultura kieruje pierwotnymi aspiracjami i koncentruje się na tworzeniu wizji”.W imprezie wzięło udział łącznie 21 zawodników z 7 drużyn z różnych warsztatów i działów.Rywalizacja wiedzy była intensywna, żywa i ciekawa, co w pełni zmobilizowało wszystkich do entuzjazmu i inicjatywy w nauce.W kolejnym kroku firma będzie dalej wdrażać koncepcję kultury korporacyjnej, kultywować ludzi, ogrzewać ludzi kulturą i gromadzić ludzi kulturą;niech kultura korporacyjna zapewni silną siłę duchową i wsparcie kulturowe dla wysokiej jakości rozwoju firmy.

Veyong trzyma się ścieżki rozwoju polegającej na „łączeniu niezależnych badań i rozwoju, rozwoju współpracy i wprowadzaniu technologii”, ciągłego opracowywania nowych produktów i ulepszania starych produktów, aby zapewnić klientom bardziej wydajne leki.

Veyong traktuje „bycie biegłym w biotechnologii, tworzenie jakości życia” jako misję, dąży do tego, aby stać się najcenniejszą marką leków weterynaryjnych i oczekuje aktywnej współpracy z globalnymi klientami naiwermektyna, wodorofumaran tiamuliny, chlorowodorek oksytetracyklinyi preparaty.