Veyong Pharma zorganizował konkurs wiedzy o kulturze korporacyjnej

Aby lepiej promować rozpowszechnianie kultury korporacyjnej Limina, promować skuteczne wdrażanie kultury korporacyjnej i wiedzy na temat rozwoju korporacyjnego, sprawdź naukę kultury korporacyjnej, publikować i wdrażać wyniki oraz uczynić kulturę korporacyjną w sercu i uzupełnioną w działaniu. Za zgodą liderów grupy organizuj i przeprowadzanie działań uczenia się online i badań kultury korporacyjnej w zakresie firm grupowych.

Po południu 6 lipca Veyong Pharma odbył konkurs wiedzy o kulturze korporacyjnej z tematem „Kultura prowadzi oryginalne aspiracje i koncentruje się na stworzeniu wizji”. W wydarzeniu wzięło udział 21 zawodników z 7 zespołów z różnych warsztatów i działów. Konkurencja wiedzy była intensywna, żywa i interesująca, co w pełni zmobilizowało entuzjazm i inicjatywę wszystkich uczenia się. W następnym etapie firma będzie dalej wdrażać koncepcję kultury korporacyjnej, kultywuje ludzi, ciepłych ludzi z kulturą i zebędzie ludzi z kulturą; Niech kultura korporacyjna zapewni silną siłę duchową i wsparcie kulturowe dla wysokiej jakości rozwoju firmy.

Veyong przestrzega ścieżki rozwoju „Łączenie niezależnego badań i rozwoju, rozwoju kooperacyjnego i wprowadzenia technologii”, stale rozwijają nowe produkty i zaktualizuj stare produkty, aby zapewnić klientom bardziej wydajne doświadczenia związane z lekami.

Veyong bierze „biegłość w biotechnologii, tworząc wysokiej jakości życie” jako misja, stara się stać się najcenniejszą marką leków weterynaryjnych i oczekuje aktywnej współpracy z globalnymi klientami ONIvermektyna, fumaran wodoru tiamuliny, chlorowodorek oksytetracyklinyi przygotowania.